私たちの仕事
中途入社3年目
H.E.
ストラテジー＆オペレーション・コンサルティング部門
アソシエイト
中途入社2年目
H.M.
プリンシパル・マネジメント部門
ディレクター
新卒入社3年目
H.S.
ストラテジー＆オペレーション・コンサルティング部門
アソシエイト
中途入社3年目
K.M.
M&Aアドバイザリー部門
アソシエイト・ディレクター
中途入社5年目
K.I.
プリンシパル・マネジメント部門
ディレクター
新卒入社2年目
M.H.
M&Aアドバイザリー部門
ジュニア・アソシエイト
フロンティア・マネジメント（FMI）にはどのような仕事があり、社員はどのように働いているのか。
社員のことばを通じて、多様性あふれる環境の中で、あなたが働く姿を想像してみてください。
私たちのスタイル
多様な専門家が1つの会社に集い、課題解決に取り組む。それが、FMI独自のスタイルです。私たちがどのように事業を展開しているのか。各部門組織の役割とともにご紹介します。
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トップメッセージ
FMIはなぜ生まれ、何をめざしている会社なのか。経営理念から、仕事論、求めている人材像まで、創業者のことばから読み解いてください。
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働き方
仕事の成果を出すことと、人生を大切にすることは両立する。FMIは社員のワークライフバランスを意識して働けるしくみをととのえています。社員の成長も積極的に支援しています。
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keyboard_arrow_right【新卒採用】代表大西からのメッセージ
FMIはどんな会社か。FMIで働くことの魅力はなにか、どのような挑戦ができるのか。
新卒採用への応募をお考えの方に向けた、代表大西からのメッセージです。ぜひご覧ください。
FMIはどんな会社か。経営理念は何か。なぜ成長を続けているのか。私たちの全体像を理解できる動画です。ぜひご覧ください。
【新卒採用】企業説明動画
求職者の皆さまへ
当社は、すべての求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりを大切にしています。
当社では、全社員に対して、求職者等に対するハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他求職者の人格、尊厳またはプライバシーを害する言動を含みます。）の防止に関する周知・啓発を行うとともに、求職者の皆様からのご相談を受け付ける窓口を設置しています。
万が一、会社説明会、インターンシップ、面接、社員面談その他の採用活動において、当社役職員による不適切な言動があった場合や、そのような行為についてご相談がある場合には、下記窓口までご連絡ください。
ご相談いただいたことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。ご相談内容はプライバシーに配慮のうえ、適切に対応いたします。
フロンティア・マネジメント株式会社
求職者ハラスメント相談窓口（内部監査室）
E-mail：hotline@frontier-mgmt.com
当社は、すべての求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりを大切にしています。
当社では、全社員に対して、求職者等に対するハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他求職者の人格、尊厳またはプライバシーを害する言動を含みます。）の防止に関する周知・啓発を行うとともに、求職者の皆様からのご相談を受け付ける窓口を設置しています。
万が一、会社説明会、インターンシップ、面接、社員面談その他の採用活動において、当社役職員による不適切な言動ががあった場合や、そのような行為についてご相談がある場合には、下記窓口までご連絡ください。
ご相談いただいたことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。ご相談内容はプライバシーに配慮のうえ、適切に対応いたします。
フロンティア・マネジメント株式会社
求職者ハラスメント相談窓口（内部監査室）
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NEWS
2026/10/6 2028年新卒採用選考 応募受付を開始しました
