「人々が楽しめる空間をつくりたい」。これは新卒のころの私のビジョンで、入社したテーマパーク運営会社は、まさにそれが実現できる会社でした。担当していた店舗においては、日常的な管理業務に加えて業務改善にも積極的に取り組み、本当にお客様の満足度向上につながることは何なのか、アンケート結果などのファクトをもとに考え、新たな施策を上司に提言する活動を行っていました。

実際に意見が通り、その結果、P/Lが改善するという成果を得ることもありました。その過程で改めて痛感したのは、現場で働く方々に気持ちよく働いてもらうこと、そして目標に向かって同じ目線を共有することの重要性です。関係性の構築に悩むこともありましたが、今思えばよい経験だったと思っています。そんな風に働いているうちに、自分自身の強みは「考える」という点にあると思うようになりました。FMIに転職したのは、自分の能力をさらに高め、広げていきたいと考えたから。そしてその選択は間違っていなかったと思います。

働きやすい環境づくりについて考える中、私自身も働き方を変えることになりました。2022年末に妊娠をし、産休・育休を経て、2024年5月に職場復帰をしました。妊娠中は体がきつい時期もありましたが、上司に日々相談をしながら仕事の進め方を工夫し、周りの方が惜しみのないサポートをしてくださったので、乗り切ることができたと感じています。現在は時短勤務で働いていますが、上司も同僚も業務量が過剰になっていないか気を配ってくれますし、自分自身も今まで以上に効率性を意識して働いています。

当部門で最近他のメンバーも産休に入りました。つわりで辛い時期をどう乗り越えれば良いのか、復職後は育児と両立できるのかなど、不安を感じることも多いと思います。私自身もそうでした。そういう方にとって、私自身の事例が、ライフイベントがあっても自分らしく仕事を頑張り続けられることを示す一つのモデルケースとなったら嬉しく思います。